人才招聘

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支吊架代理商
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  • 工作经验:不要求
  • 工作性质:全职
  • 最低学历:不要求
  • 职位薪资:未知
  • 招聘人数:20
  • 工作地点:全国
职位描述


  • 职位描述 
    1、负责完成公司下达的各项销售任务;

    a、带领团队完成公司分配的年度销售指标、回款指标、清欠指标;

    b、负责本区域内行业客户开发,提高产品的市场占有率;

    2、负责市场拓展、渠道管理工作;

    a、收集市场信息,建立本销售大区市场信息库,合理开发新渠道、新客户,为公司决策提供依据;

    b、完成竞争对手的销售数据的采集及分析;

    3、负责团队管理

    a、建立良好的工作氛围,提高下属专业技能与素养;

    b、协助销售工程师管理现有客户,提高客户忠诚度;

    c、按照公司相关制度组织实施并监督,对于制度不完善条款提出合理化建议;

    d、控制、审核团队销售过程中所产生产销售费用及报销票据;

    4、负责完成工作总结与汇报

    a、每周、每月、每季度、年度各一次工作总结、计划,包括销售任务完成情况、市场分析、竞争分析、客户分析、重大问题反馈等;
    任职要求:

    1、专科及以上学历,市场营销、电子商务、计算机等相关专业;
    2、三年以上电子产品销售经验(具有大功率变频电源、直流电源、变频器、逆变器、UPS、EPS、有源滤波器等相关产品技术工作经验者优先)


    3、责任心强,较高的工作领悟力,条理严谨,内驱力强;

    4、良好的计划组织、协调、谈判、团队建设能力,敏锐的判断力、数据的洞察力、良好的沟通及语言表达能力; 
    招聘要求 
    1、负责完成公司下达的各项销售任务; a、带领团队完成公司分配的年度销售指标、回款指标、清欠指标; b、负责本区域内行业客户开发,提高产品的市场占有率; 2、负责市场拓展、渠道管理工作; a、收集市场信息,建立本销售大区市场信息库,合理开发新渠道、新客户,为公司决策提供依据; b、完成竞争对手的销售数据的采集及分析; 3、负责团队管理 a、建立良好的工作氛围,提高下属专业技能与素养; b、协助销售工程师管理现有客户,提高客户忠诚度; c、按照公司相关制度组织实施并监督,对于制度不完善条款提出合理化建议; d、控制、审核团队销售过程中所产生产销售费用及报销票据; 4、负责完成工作总结与汇报 a、每周、每月、每季度、年度各一次工作总结、计划,包括销售任务完成情况、市场分析、竞争分析、客户分析、重大问题反馈等;任职要求: 1、专科及以上学历,市场营销、电子商务、计算机等相关专业; 2、三年以上电子产品销售经验(具有大功率变频电源、直流电源、变频器、逆变器、UPS、EPS、有源滤波器等相关产品技术工作经验者优先) 3、责任心强,较高的工作领悟力,条理严谨,内驱力强; 4、良好的计划组织、协调、谈判、团队建设能力,敏锐的判断力、数据的洞察力、良好的沟通及语言表达能力; 
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